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パルコホームが求める人物像

 

活躍するフィールドを果てしなく広げたい・・・

 

パルコホームは「東北一良質な住宅を造る」というビジョンを持っています

「普通のご家族に無理なく安心してマイホームを持って幸せに暮らしてほしい」
そして「家を建てた後も家族の絆を深め笑いの絶えない家庭を継続してほしい」
パルコホームのコンセプトです。

岩手で最初に「コミコミ価格の家」を販売し、不透明だった住宅価格に革命を起こしました。
そして「ママ楽の家」の家事動線や片付けしやすい収納のある設計。お客様から喜びの声をいただいております。

当社は役員始め社員ひとりひとりが客観的に「とうてい無理だろう」と思えるような目標を設定し、それを実現してきました。
仕事を通じより良く生きる事でタフな力が身についたことは、私の人生を大変豊かにしていると実感しています。
同じ人生を歩むなら、地元の皆様から一番の評価を得て誇り高き事業を継続したいものです。夢を持つとワクワクします。
それこそが「やってやるぞ」という原動力となります。

 

仕事を通じて働く醍醐味とは?

パルコホームで輝く人とは、共にパルコイズムを継承していく仲間であり「活躍するフィールドを果てしなく広げたいと思っている」人です。

ビジネスは自分が本当に光り輝く最高のフィールド。当社では若いうちからパルコエボリューショングループ(革命・改革グループ)に抜擢される社員がいます。パルコイズムとは、問題をエキサイティングな出来事ととらえ、前向きにチャレンジする社風のことを言います。

私にとってビジネスは、スポーツと同じ感覚です。楽天の野村前監督の言葉です。
「強い組織というのは集団ではなく、チームなのだ」と。野球で例えると、後ろのバッターへつなぐ文化、会社でいえばお互いを助け支え合う風土、まさにここが今後も重要となります。

私がいつも社内の人間に言うのが、僕らはプロのプレーヤーだという事。
だから同じやるなら楽しくやったほうががいいし、勝たなければおもしろくない。ビジネスに対しても、その意識が重要となります。その価値観を共有出来る人と仕事がしたいと考えております。

学歴や育ちではなく、要は「やる」事です。何が何でも物事を達成する事こそ重要です。
どうやって目標をクリアするかを考え、そして挑戦する。そこにチャンスがあり、成長を促す事に繋がります。

 

公私とも全力投球!仕事の成功が社員を成長させ、プライベートをも充実させる。

recruit03起業間もないオープンな文化、つまり社員全員が積極的に貢献し意見交換できる雰囲気を失わないよう努めています。
朝礼での「本日の気づき」では社員同士が気づきを共有しながら各自成長していく。年2回の全社員参加型社内レクにおいて、各支店の垣根を越えた親睦をはかることで「和」を重んずる社風。風通しが良く活躍できる組織を追及した結果毎年続けています。

充実した勉強会や研修制度でしっかりとキャリアアップが可能。誰かが成果を残せばみんなで祝福し、誰かが困っていればみんなで助け支えあう風土があります。
もちろん、健全な活動も盛んで開発の発案や改善の提案が絶えません。

職場は「光り輝くフィールド」。大切なのはそこで勝負するひとりひとりです。
すべての社員に対して、パルコホームという「フィールド」で、自分に甘えずに、常に自己実現の為にチャレンジする勇気を応援します。
高い目標は仕事の質を高め、人間的魅力をも向上させます。それが結果的に社員満足に繋がると信じております。

「仕事を通じより良く生き価値ある人生を刻む」。そんな社風のパルコホームであなたも光り輝きませんか?
ご応募お待ちしております。

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<p class="titleH2">店舗一覧</p>
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<li>宮古支店  TEL:0193-65-0821</li>
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</ul>
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